Принят на общем собрании трудового коллектива МБОУ ДОД

«Детская школа искусств №1»

Протокол № 3 от «26» марта 2013 г.

Коллективный договор

2013-2016 гг.

Учредитель: Начальник Управления по делам культуры и искусства _______________ И.Н.Ширяева «___» __________ 2013 г.	Работодатель: Директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1» _____________ А.Х.Кораблева «___» ________ 2013 г.
	Представитель трудового коллектива: Председатель профкома МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1» ____________Н.И.Седнева «___» ______ 2013 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (от 08.12.1995г), и является локальным нормативным актом, регулирующим социально – трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками. (Об образовании от 10 июня 1992 г. в редакции от 21.03.03 г.)

Коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения уровня жизни

работников, введения дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам, проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников, создание благоприятного психологического

климата в коллективе, реализации принципов социального партнёрства, а так же взаимной ответственности сторон, выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

Работники – члены профсоюза и работники, не являющиеся членами профсоюза, поручают профкому представлять их интересы во взаимоотношении с Администрацией по вопросам обусловленным настоящим

Коллективным договором.

2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Учредитель: Управление по делам культуры и искусства, начальник И.Н.Ширяева

Работодатель: МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1», директор А.Х.Кораблева

Представитель трудового коллектива: председатель профкома МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1» Н.И.Седнева

3. Учредитель, работодатель учреждения культуры, профсоюз и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтаций. Все спорные вопросы решать путём выработки взаимоприемлемых решений.

На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий, стороны отказываются от проведения забастовок, локаутов и др.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения, перехода учреждения в автономное управление, а также расторжении трудового договора с руководителем организации (Федеральный Закон от 30.06.2006 №90-ФЗ). При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ФЗ №90 от 30.06.2006). При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ФЗ №90 от 30.06.2006).

5. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Размер средств, направляемых для удовлетворения претензий работников, определяется

учредителем и работодателем по согласованию с представителем работников, подписавших коллективный договор.

6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласованию сторон в порядке, установленным действующим законодательством для его заключения.

7. Действие коллективного договора распространяется на членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, учредителя, работодателей, представителей работодателей, или иные категории работников, по поручению которых велись переговоры, а так же на работников, трудовой договор с которыми заключён в период действия коллективного договора.

8. Контроль за исполнение Коллективного договора осуществляется

двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и

сторонами самостоятельно, в объёме их компетенции.

Профком и работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год общего собрания по отчёту о ходе выполнения Коллективного договора.

9. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

10. По истечении установленного срока, договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий договор.

11. Предметом настоящего договора являются условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, предоставляемые работодателем, а так же иные вопросы, определённые сторонами.

12. Работодатель обязуется заблаговременно предоставлять профсоюзу

проекты нормативных актов, затрагивающих социально – экономические,

профессиональные и трудовые права и интересы работников.

13. Исходя из положения ст.8, ч.4, ст.82 ТК стороны установили, что принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

производится работодателем по согласию с профкомом.

РАЗДЕЛ 1.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределённый срок, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

1.1.1. Работодатель обязуется ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными актами учреждения, условиями трудового договора каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора.

1.1.2. Работодатель в течение 2-х недель с момента приёма на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

1.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных частями II и III статьи 72 Трудового Кодекса только с письменного согласия работника.

1.3. Работодатель обязуется обеспечить:

ñ соблюдение законов, других нормативно – правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;

ñ своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке, определенном действующим законодательством;

ñ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

ñ разработку плана социально – экономического развития организации;

ñ информирование трудового коллектива о перспективах развития организации, его финансовом положении.

1.4. Работник учреждения обязуется:

ñ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

ñ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

ñ соблюдать трудовую дисциплину;

ñ выполнять установленные нормы труда;

ñ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ñ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

ñ незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

ñ повышать свой профессиональный уровень;

ñ укреплять своё здоровье.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧРЕДИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Учредитель и работодатель признают, что гарантированная занятость – важное условие благополучия работников.

2.1.1. Учредитель и работодатель обязуются не производить сокращение штатов, если к этому не принудит жёсткая экономическая обстановка. Прежде, чем уволить кого – нибудь из работников, учредитель и работодатель разрабатывают мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности штатов (работников).

2.2. При массовом высвобождении учредитель и работодатель с учётом мнения профсоюзного комитета, предусматривают: содействие переобучению, повышению квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предусмотрев сохранение средней з/платы на период обучения;

2.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются в соответствии с действующим Уставом учреждения при участии профкома с предоставлением обоснования по сокращению.

2.4. Учредитель и работодатель обязуются предварительно не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее чем за 3 месяца в письменной форме уведомлять профсоюзный орган и работников о сокращении численности и штатов. Предоставлять планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

2.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда учредитель и работодатель исчерпали все возможные меры его недопущения:

2.5.1. Снижение административно – управленческих расходов.

2.5.2. Временное ограничение приёма кадров.

2.5.3. Учреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри учреждения на освободившиеся места.

2.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведение сверхурочных работ в выходные и праздничные дни.

2.5.5. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.

2.5.6. По соглашению с работниками, перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том не позднее, чем за два месяца.

2.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.7. При расширении производства обеспечивается приоритет приёма на работу лиц, ранее высвобожденных из учреждения в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

2.8. При увольнении работника по сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивается в соответствии с установленным законодательством, ст.178 ТК.

2.9. При сокращении преимущественное право на сохранение рабочего места, кроме лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса, а также лиц, увольнение которых не допускается ст. 261 Трудового Кодекса, имеют лица:

ñ предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

ñ проработавшие в данном учреждении свыше 10 лет;

ñ лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного;

ñ одинокие матери и отцы, имеющие ребёнка в возрасте до 18 лет.

Работникам, предупреждённым об увольнении по сокращению численности (штатов) предоставляется по его просьбе 1 оплачиваемый день в неделю для поиска работы.

РАЗДЕЛ 3.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. В целях эффективной работы учреждения, создания условий для конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищённости, работодатель с учётом мнения представительного органа работников:

ñ разрабатывает единый план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в учебных заведениях и доводит его до сведения работников;

ñ осуществляет любое должностное перемещение с учётом переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к профессиям и должностям;

ñ обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией;

ñ предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации;

ñ обязуется создавать условия для профессионального роста работников путём организации системы подготовки кадров, каждый работник должен иметь возможность повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт средств учреждения;

ñ обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации путём заключения договора между работником и работодателем.

3.2. Работодатель предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших, средних, профессиональных учебных заведениях дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством (глава 26, ст. 173, 174 ТКРФ).

3.3. Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее образование впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях, льготы и гарантии предоставляются в связи с обучением только в одном, по выбору работника.

РАЗДЕЛ 4.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждёнными работодателем, с учётом мнения профсоюзного органа, а также с учётом специфики работы.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. №69). Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Не более 36 часов в неделю.

В виде исключения допускается увеличение педагогической нагрузки более 36 часов, на усмотрение работодателя, в связи с производственной необходимостью, с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом

договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности или специальности педагогическим работникам с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

Нагрузка менее ставки допускается с письменного согласия преподавателя.

4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочные работы) осуществляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

По распоряжению работодателя, в случае производственной необходимости, работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением отгулов.

Привлечение к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзного органа (кроме случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ), по письменному распоряжению работодателя.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.5. В течение ежедневной работы (смены), работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, в соответствии с утверждённым распорядком дня, который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается. После трех индивидуальных занятий - перерыв не менее 5 минут; между групповыми занятиями перерыв 5 минут. Перерыв между сменами не менее 30 минут.

4.6. Ночным, считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

4.7. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе, по аналогичной должности, специальности не более 18 часов в неделю (ст. 284 ТК).

4.8. При привлечении к преподавательской деятельности работников

на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущественные права имеют штатные работники.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, продолжительностью 28 календарных дней; преподавателям – 56 календарных дней, концертмейстерам – 56 календарных дней.

4.10. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждённым работодателем, с учётом мнения профсоюзного органа согласно статье 123 ТК (не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года).

4.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос

отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска

допускается только с письменного согласия работника.

4.12. Отпускное пособие выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

4.13. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению работника) может переносится на время задержки выплат с

продолжением выполнения своих трудовых обязанностей.

4.14. Педагогическим работникам школы ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в основном в календарное летнее время.

4.15. Супругам, работающим в одном учреждении, предоставляется право одновременного ухода в отпуск.

4.16. В виде поощрения дни отдыха предоставляются в каникулярное время: решением совместного заседания администрации, профкома, и закрепляются приказом работодателя:

ñ за полную отработку 9 месяцев рабочего времени без общих заболеваний до 3-х дней;

ñ председателю горкома профсоюза - 7 дней;

ñ председателю профкома - 5 дней;

ñ членам профкома – 4 дня;

ñ председателю комиссии по соц. страхованию - 3 дня; членам комиссии по соц. страхованию – 1 день;

ñ директору предоставлять за ненормированный рабочий день – 10 дней, заместителям директора по учебно – воспитательной работе и АХЧ – 8 дней;

ñ работникам за особые заслуги - до 3 –х календарных дней. ( Количество отгулов в качестве поощрения не должно превышать суммарно 18 календарных дней) - глава 7, ст.41 ТК РФ и «Положение о моральном и материальном стимулировании работников ДШИ №1». Приложение №1.

4.17. Для решения неотложных социально – бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам, по личному письменному заявлению с разрешения руководства учреждения, предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, помимо случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом:

ñ работнику, имеющему 2 – х и более детей в возрасте до 14 – ти лет - 14 календарных дней;

ñ работнику, имеющему ребёнка – инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет – до 7 календарных дней, сверхустановленных законодательством (ст. 262 ТК);

ñ одинокой матери (отцу), имеющим ребёнка до 14 лет – до 14 календарных дней;

ñ мужчинам, в связи с рождением ребёнка в семье - до 7 дней;

ñ родственникам, для ухода за заболевшим членом семьи – на срок по заключению органов здравоохранения;

ñ в связи с юбилеем – до 3 –х дней;

ñ в связи с бракосочетанием самого работника или его детей – до 3 дней;

ñ в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

ñ для ликвидации аварии в доме – до 7 дней;

ñ для празднования серебряной (золотой) свадеб – до 3 – дней;

ñ в связи с похоронами близкого родственника или близкого человека – до 5 дней;

ñ родителям, в связи с проводами сына в армию – до 3 дней.

4.18. Педагогические работники, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком 1 год. Порядок и условия предоставления определяются Уставом данного образовательного учреждения и Трудовым Кодексом РФ (глава 52 ст.335).

РАЗДЕЛ 5.

ОПЛАТА ТРУДА,

ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата должностных окладов работников учреждений, а также выплата компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств бюджета города Димитровграда, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 5 до 15 процентов от общего фонда оплаты труда главного распорядителя бюджетных средств муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счёт средств бюджета города Димитровграда.

5.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера);

5.3. Выплату заработной платы осуществляет учредитель и работодатель.

5.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме через банкоматы, и процентный сбор за обслуживание банком производится по договору с банком учредителем и работодателем.

5.5. Оплата труда производится по должностным окладам согласно штатному расписанию.

5.6. Система оплаты устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа, согласно федеральным, региональным, муниципальным нормативным документам.

5.7. Должностной оклад работников школы определяется в соответствии с базовым окладом, установленным по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и учёной степени.

Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Администрации

города и постановлением Правительства РФ.

5.8. Оплата простоя не по вине работника производится согласно действующему законодательству.

5.9. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс – 16 числа текущего месяца, оставшаяся з/плата – 2-го числа следующего месяца (ст. 136). Расчётные листки выдаются работникам не менее, чем за 1 день до получения заработной платы.

В случае невыполнения сроков выплаты з/платы, учредитель индексирует невыданную з/плату в процентах за каждый день просрочки 0,1%, согласно законодательству ( ст. 142, 236).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы, кроме случаев, оговорённых в Трудовом Кодексе. В случае допущенных ошибок при начислении заработной платы перерасчет производится по заявлению работника в течение трех дней.

5.10. В случае приостановки деятельности организации на основании Закона РФ “О несостоятельности (банкротстве) предприятий”, учредитель обязуется изыскать средства на выплату з/платы.

5.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за использованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска (ст. 139 ТК РФ).

5.12. В целях контроля рационального использования финансовых средств, трудовой коллектив вправе создать наблюдательные комиссии в соответствии с действующим законодательством, (согласно федеральному закону о профсоюзах, ст.15, 19).

5.13. Учредитель ежеквартально на 1 число следующего за истекшим кварталом месяца письменно уведомляет коллектив ДШИ №1 об исполнении сметы доходов и расходов по всем источникам поступления денежных средств (согласно договору между ЦБУК и ДШИ №1).

5.14. В случае направления работника школы в служебную командировку возмещение расходов на выплату суточных производится за счёт целевых средств: Москва – 700 рублей, Санкт–Петербург – 700 рублей, Ульяновск – 300 рублей, соседние регионы – 400 рублей.

РАЗДЕЛ 6.

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующими и иными законодательными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:

6.1. Своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и проверку требований охраны труда, пожарной безопасности работников учреждения, в соответствии с законодательством.

Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте.

6.2. Организовать обязательные предварительные (при поступлении) за счет средств принимаемого на работу и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя.

6.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

6.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Заключить договор на медицинское обслуживание работников в порядке обязательного страхования.

6.5. Организовать обучение по охране труда уполномоченных лиц.

6.6. Обеспечить условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, выполнять гарантии, установленные законодательством для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей, сохранение з/платы, доступность информации и др.).

6.7. Работники обязуются:

ñ соблюдать требования охраны труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях, на рабочем месте;

ñ правильно применять средства индивидуальной защиты и коллективной защиты;

ñ соблюдать трудовую технологическую дисциплину;

ñ немедленно извещать своего непосредственного руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем в школе, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

6.8. Учредитель обязуется целевые родительские взносы оставлять на поддержание и улучшение материально-технического состояния школы.

РАЗДЕЛ 7.

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА

Учредитель обязуется:

7.1. Выделять средства, согласно положению о стимулировании в размере не более одного должностного оклада:

работникам, достигшим пенсионного возраста при увольнении в связи с выходом на пенсию;

к юбилейным датам: 50, 55 и далее, каждые 5 лет;

7.2. Выделять материальную помощь в пределах средств на оплату труда приказом руководителя, в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

ñ на погребение близких родственников;

ñ в связи с продолжительной болезнью и дорогостоящим лечением;

ñ ко Дню Учителя, Дню работника культуры;

ñ ко Дню пожилого человека (не работающим пенсионерам).

При рождении ребёнка выплачивать материальную помощь в размере, установленном федеральными нормативными актами.

7.3. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, ежемесячно производить выплату пособия в размерах, установленных федеральными нормативными актами.

7.4. Своевременно подавать сведения на запросы комиссии ДШИ №1 по социальному страхованию: об отчислении и расходовании средств по фонду социального страхования.

7.5. Профсоюз осуществляет контроль за полнотой и своевременностью отчислений страховых взносов в Фонд социального страхования, за правильностью обеспечения работников пособиями и компенсациями.

РАЗДЕЛ 8.

УСЛОВИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Учредитель и работодатель признают:

ñ неукоснительно соблюдать право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;

ñ профсоюзный комитет является правомочным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных социально – экономических вопросов;

ñ за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда, настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования через представительство в комиссии по социальному страхованию.

Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне администрации.

Представитель профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: по реорганизации, ликвидации учреждения, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

Учредитель и работодатель создают необходимые условия для деятельности профоргана:

ñ представляет бесплатно помещение для работы самого профсоюзного органа, а также для проведения профсоюзных собраний;

ñ предоставляет, по возможности, бесплатно транспортные средства и средства связи (ст.28, РЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995);

ñ гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности профсоюзов;

ñ гарантирует проведение во внеурочное время профсоюзных собраний, при условии заблаговременного согласования профкомом времени их проведения по мере необходимости;

ñ не препятствует профкому информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов.

Профсоюзный орган гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию:

ñ проводит бесплатные юридические консультации;

ñ представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

Профсоюзный орган:

ñ осуществляет защиту экономических и других прав работников;

ñ вносит предложения работодателю и учредителю и участвует в рассмотрении своих предложений по социально – трудовым вопросам;

Администрация по согласованию с Профкомом рассматривает приказы и распоряжения по следующим вопросам:

ñ установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера;

ñ утверждения правил внутреннего распорядка;

ñ определения форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;

ñ выдвижение на правительственные награды.

8.6. Профком осуществляет контроль выполнения обязательств по настоящему Коллективному договору.

8.7. Работодатель участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов профсоюзной деятельности.

РАЗДЕЛ 9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно (в 1 декаде февраля) отчитываются о ходе его выполнения на собрании (конференции) работников учреждения.

9.2. Лица, представляющие учредителя, работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.3.Лица, представляющие учредителя, работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора несут административную ответственность согласно действующему законодательству.

РАЗДЕЛ 10.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения в десятидневный срок с момента его подписания.

10.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения в городской отдел по труду на регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

10.3. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе, а также органами по труду и подлежит утверждению на собрании (конференции) работников.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок (2 раза в год).

10.4. Профком вправе запрашивать и получать информацию у работодателя и учредителя о ходе и итогах выполнения коллективного договора; при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы при приглашении экспертов, оплачиваемых работодателем, заслушивает на своих заседаниях работодателя о ходе выполнения договора.

10.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Изменения и дополнения вносятся в данный коллективный договор при обоюдном согласии сторон.